DPVKOM BundesfrauengruppeRechte von Schwangeren konsequent durchsetzen

Für Kolleginnen in der Zustellung geht die Schwangerschaft oft mit einer Mischung aus Freude und Sorge einher. Freude über das zukünftige Eltern- beziehungsweise Muttersein, aber auch Sorge, welche Auswirkungen die Arbeitsbedingungen in der Zustellung auf die Schwangerschaft und das werdende Leben haben können. Als Stichworte seien hier nur schwere Pakete, lange Wege, Zeitdruck und rutschige Wege genannt. Zum Glück gibt es klare Regeln im Mutterschutzgesetz (MuSchG), die schwangere Beschäftigte schützen und die jede werdende Mutter kennen sollte.

Sobald eine Schwangere die Schwangerschaft ihrem Arbeitgeber meldet, muss dieser nach § 10 MuSchG prüfen, ob die Arbeit noch sicher ist. Diese Vorschrift wird in § 11 MuSchG konkretisiert. Diese Gesetzesvorschrift verbietet Tätigkeiten für Schwangere wie zum Beispiel:

• schweres Heben, bei dem ohne mechanische Hilfsmittel regelmäßig Lasten von mehr als 5 Kilogramm Gewicht oder gelegentlich Lasten von mehr als 10 Kilogramm Gewicht von Hand gehoben, gehalten, bewegt oder befördert werden müssen
• Tätigkeiten mit besonderer Fußbeanspruchung
• Arbeiten, bei denen Unfälle, insbesondere durch Ausgleiten, Fallen oder Stürzen, oder Tätlichkeiten zu befürchten sind.

Sollten ein oder mehrere Punkte davon zutreffen, darf die Kollegin nicht weiterarbeiten – zu ihrem Schutz und dem ihres Kindes. Bei einer Zustelltätigkeit ist dies meist der Fall. Dann greift § 19 MuSchG, in dem das betriebliche Beschäftigungsverbot geregelt ist. Das bedeutet konkret: Schwangere bleiben zu Hause – geschützt und ohne Nachteile. Dessen ungeachtet gilt in den letzten sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin sowie im Regelfall acht Wochen nach der Geburt ein absolutes Beschäftigungsverbot.

Mutterschutz führt zu keinen finanziellen Einbußen

Viele Frauen haben Angst, dass ihnen ein Beschäftigungsverbot finanziell schadet. Diese Sorge ist unbegründet. Die entsprechenden Regelungen zum Mutterschutzlohnfinden sich in § 18 MuSchG. Bei einem Beschäftigungsverbot bekommen Schwangere

• 100 Prozent des durchschnittlichen Nettoverdienstes der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt, inklusive Zulagen, Zuschlägen und regelmäßiger Überstundenanteile.
• Die Zahlungen des Arbeitgebers werden dabei von der Krankenkasse in voller Höhe erstattet.

Ab 6 Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin greift dann das sogenannte Mutterschaftsgeld. Dann zahlt die Krankenkasse bis zu 13 Euro pro Tag und der Arbeitgeber stockt den Betrag durch einen Arbeitgeberzuschuss auf, sodass summa summarum das volle vorherige Nettogehalt erreicht wird. Niemand muss also Angst haben, durch eine Schwangerschaft finanziell ins Minus zu rutschen.

Schwangere Kolleginnen haben klare Rechte und sie verdienen, dass diese Rechte konsequent umgesetzt werden. Sicherheit, Respekt und finanzielle Stabilität sind keine Bitte, sondern Gesetz. Schwangere haben ein Recht auf Schutz – und auf ihr volles Geld. 

Autorin: Anja Croissant

Dieser Artikel erschien zuerst im DPVKOM Magazin (Ausgabe 05/26)